Согласно опубликованным данным Института Гайдара, в июле 2023 года дефицит сотрудников испытывало 42% промышленных предприятий.

Такой уровень дефицита кадров стал максимальным с 1996 года.

«В условиях рекордного дефицита работников планы по найму сотрудников демонстрируют растущее желание предприятий избавиться от недостатка кадров, но не отражают, скорее всего, весь масштаб желаний предприятий, вынужденных считаться со скудными возможностями российского рынка труда»,— говорят авторы исследования. Особенно они указывают на нехватку квалифицированных рабочих.

Аналитики Института Гайдара делают вывод, что структурная перестройка российской промышленности под давлением санкций выглядит в динамике первого полугодия 2023 года достаточно проблемной. Речь идет не только о перераспределении загрузки имеющихся мощностей при нарастающем дефиците кадров, но и о сокращении запасов и переходе скорее на российские, чем на китайские комплектующие и оборудование. Прирост инвестиций в обработку и госуправление преодолевает ощутимый спад инвестиций в добыче и в торговле.

При этом избыточность кадров испытывали всего 2% предприятий.

Источник: “Коммерсантъ”