13 марта прошло заседание Комитета по образованию, подготовке кадров и развитию человеческого капитала. Члены комитета обсудили острые вопросы дефицита на рынке кадров, пути их решения и повышения эффективности производственных процессов.

Председатель комитета Светлана Горбатенко подчеркнула актуальность заявленной проблемы.

«Согласно официальной статистике, сегодня российские предприятия испытывают острейшую нехватку кадров за последние 25 лет. Например, председатель ЦБ Эльвира Набиуллина называла дефицит квалифицированной рабочей силы одним из двух главных рисков для российской экономики (вторым была низкая мотивация частных инвесторов) еще в начале 2022 г. Самый проблемный в этом плане – реальный сектор экономики. По опросам ЦБ России, в августе 60 процентов предприятий сообщили о нехватке персонала. В рамках «Открытого диалога», который прошел 26 октября, тогда губернатор Роман Старовойт заявил, что и у нас в регионе наблюдается острый дефицит рабочих рук. Есть предприятия, где нехватка трудовых ресурсов составляет 50%», – сообщила она.

Почему больше не работают стандартные меры привлечения персонала: увеличение зарплат, дополнительная материальная и нематериальная мотивация и социальные льготы? Как предприятия удерживают специалистов на местах? Какие ресурсы задействуют, чтобы сохранять мотивацию линейного персонала? Как осуществляют поиск и привлечение новых кадров? Какими методами все же удается решать вопрос нехватки кадров? Эти вопросы обсудили члены комитета.