HR-tech компания «Поток» провела масштабный опрос работодателей о главных вызовах и возможностях на рынке труда.

Самыми популярными инструментами по привлечению и удержанию сотрудников стали финансовые рычаги — повышение зарплат упомянули 70% опрошенных, расширение соцпакета за счет улучшения ДМС и компенсаций иных трат используют 32% респондентов. Вторым по популярности механизмом (52%) в 2023 стало привлечение кадров из других городов и регионов, говорится в исследовании.

В онлайн-опросе Поток «Голодные игры. Как бороться за кадры в условиях дефицита?» приняли участие более 200 респондентов. Это узкопрофильные HR специалисты по обучению персонала, C&B направлению, так и широкопрофильные HR-менеджеры и HR-директора компаний малого (24%), среднего (30%) и крупного бизнеса (46%).
Исследование охватило различные сферы экономики: производство (22%),IT-сферу (17%), строительство (8%), ритейл (5%), консалтинг (5%),логистика (5%), телеком (4%) и другие.