Профсоюзы обеспокоены риском роста в 2025 году числа нарушений трудовых прав работников. Объединения ссылаются на подготовленные Минтрудом изменения в работе Роструда – его ожидает объединение территориальных органов. В ведомстве, однако, считают новую модель надзорной деятельности эффективной, ссылаясь на сокращение долгов по зарплате и долгосрочное снижение производственного травматизма. Там отмечают, что реформа сократит лишь административный персонал, но не численность инспекторов. Это позволит увеличить их зарплаты и ужесточить требования к качеству работы.

Планируемые нововведения сегодня обсудили в эфире программы «День. Главное» на РБК. Одним из экспертов выступил Член генерального совета «Деловой России», председатель курского регионального отделения, председатель совета директоров ГК «ПРАЙМКЕЙ» Олег Малахов.

«Будучи руководителем с почти 20-летним стажем, могу сказать, что мой главный принцип в работе: относись к людям так, как ты хочешь, чтобы относились к тебе. Может быть, поэтому у нас в компании нет текучки, мы только наращиваем штат. Что касается обсуждаемой темы. Тот подход риск-ориентированный, который во многих надзорно-контрольных органах сейчас применяется, исключительно необходим и полезен. Предпринимателю часто не хватает компетенций, чтобы обеспечить самое главное на своем производстве – здоровье человека. Это ключевой критерий при построении любого промышленного производства. Что настораживает в предлагаемых нововведениях? Объем работы у инспекторов, у всей службы не может уменьшиться от перераспределения. Соответственно, нагрузка на инспекторов возрастет. Мое главное опасение: в этом случае им некогда будет консультировать, некогда подсказывать, какие потенциальные угрозы есть на том или ином предприятии. Для меня как для предпринимателя, руководителя это самое большое переживание, потому что хочется, чтобы с контрольно-надзорными органами был диалог, подсказки, чтобы все работало на предупреждение», – поделился мнением Олег Малахов.