Как сделать помощь ветеранам СВО максимально точной, персональной и эффективной. Об этом говорили участники сессии лучших практик «Адресная поддержка ветеранов СВО: от индивидуального сопровождения к реальным результатам», которая прошла 5 декабря в рамках Международного форума гражданского участия #МЫВМЕСТЕ-2025.

Опытом Курской области в рамках площадки поделился член Генсовета «Деловой России», председатель Курского регионального отделения, председатель Совета директоров ГК «ПРАЙМКЕЙ» Олег Малахов.

Он отметил, что, по данным Фонда «Защитники Отечества», из числа вернувших из зоны боевых действий ветеранов нетрудоустроенных на данный момент — 32%. Среди инвалидов это вообще 79%.

«Причин тому несколько. Это и отсутствие необходимых компетенций, напрямую востребованных на современном рынке труда. И психологические травмы и посттравматический стресс, которые могут серьезно влиять на мотивацию, коммуникацию и процесс адаптации в новом коллективе. Зачастую существуют физические ограничения, полученные при выполнении долга. Ну и, к сожалению, мы сталкиваемся с предубеждением некоторых работодателей, которые не умеют или не хотят видеть потенциал участников СВО для своих компаний», — рассказал Олег Малахов.

Так как же предотвратить это «выпадение» и создать надежный мост между службой и мирной жизнью? Решение лежит в комплексном подходе, где объединяются усилия государства, бизнеса, общественных организаций и самого ветерана — уверен делоросс. В качестве примера он привел опыт Курской области.

«В Курской области комплексная помощь в трудоустройстве участников СВО осуществляется региональной службой занятости в приоритетном порядке по принципу «одного окна». При обращении в кадровые центры им оказывается комплекс мер государственной поддержки, включая прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования в соответствии с запросами ключевых предприятий региона. За каждым обратившимся участником СВО закрепляется персональный куратор. При необходимости организуется персональное сопровождение при содействии занятости, включающее организацию собеседования с работодателями, помощь в освоении доступного маршрута передвижения до места работы, содействие в организации наставничества», — рассказал Олег Малахов.

Он также добавил, что с 1 марта 2026 года в Курской области вступит в силу закон, который вводит обязанность работодателей региона с численностью работников от 100 человек и более квотировать рабочие места для указанной категории граждан в размере 1,2 процента от среднесписочной численности работников, но не менее 1 рабочего места.

«Мы должны понимать, что те ветераны, которые вернулись из зоны СВО, это только лишь малая часть. После завершения спецоперации их число вырастет в разы. И если мы сейчас не отработаем механизм адаптации участников СВО, в будущем можем столкнуться с большими проблемами. Важно, чтобы тыл не подвёл героев фронта!» — резюмировал делоросс.