Работа со школой должна стать ключевым приоритетом для бизнес-сообщества в решении проблем кадрового голода – об это заявил член генерального совета «Деловой России», председатель Курского регионального отделения «Деловой России», председатель Совета директоров ГК «Праймкей» Олег Малахов, выступая на сессии «Кадровый потенциал России: формирование специалистов будущего для технологического лидерства». Сессия состоялась 18 сентября в рамках проходящего в Великом Новгороде Чемпионата высоких технологий

«Наши компании в этом направлении прошли большой путь. Более 12 лет мы взаимодействуем со школами и вузами. За это время использовали разные форматы. Вначале были попытки вводить совместные курсы. К сожалению, это оказалось малоэффективным – к окончанию лекций из, условно, тридцати человек оставалось двое. Еще один инструмент, который, на мой взгляд, более продуктивен – это проведение чемпионатов, олимпиад, соревнований. Именно он может стать ключевым путем развития для бизнеса, особенно если мы говорим про крупный бизнес, где много ресурсов, чтобы вкладываться в подготовку кадров», – поделился Олег Малахов.

При этом, по его мнению, и малый бизнес не должен оставаться в стороне от олимпиадного движения, ведь это «позволяет формировать пул ребят, готовых двигаться в конкретных направлениях деятельности компании».

Еще один действенный инструмент подготовки кадров – институт наставничества. «За перспективными студентами можно закреплять кого-то из опытных специалистов компании, они регулярно могут общаться, получать и выполнять задания. Это позволит уже на стадии обучения вовлекать молодых людей в реальный рабочий процесс, формировать их компетенции и лояльность к компании», – отметил Олег Малахов.