Об этом пишет Клерк.Ру, ссылаясь на ответ Роструда, который утверждает, что скорректировать оплату в зарплату за вторую половину месяца можно, если расчет – в пользу работника.

Производить удержания из зарплаты за вторую половину месяца из-за неверно выплаченной зарплаты за первую половину месяца неправомерно.

Если работник заболел, но это не учли при закрытии зарплаты за первую половину месяца, то эту переплату, нельзя удержать при выходе работника на работу в другом месяце.

Роструд также напомнил, что в Трудовом кодексе РФ нет никакого аванса, а есть зарплата за первую половину месяца. И ее необходимо начислять по факту.

Переплата не является нарушением, а вот уменьшать зарплату за вторую половину месяца на эту переплату – это уже нарушение.