С началом осени контроль за персданными ужесточается — ИП и компании, у которых есть сотрудники, должны подать уведомление в Роскомнадзор. Уведомление нужно даже в том случае, если персональные данные собираются в соответствии с нормами трудового законодательства, например, при оформлении пропускных документов на предприятие или для заключения трудового договора. Для этого все работодатели обязаны проверить свое присутствие в реестре Роскомнадзора — срок до 1 сентября.

Также регулятор меняет форму уведомления. Для каждой цели обработки необходимо указывать категории персональных данных, субъектов, чьи данные подвергаются обработке и перечень действий с этой информацией (основание — части 3 и 3.1 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Подавать уведомление надо до 15 числа месяца, идущего за месяцем, в котором началась обработка или в данные внесли изменения. Если работодатель прекратил обрабатывать персональные данные — нужно уведомить Роскомнадзор в течение 10 рабочих дней (основание — ч. 7 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).