Об этом пишет “Клерк.Ру” со ссылкой на ответ Минтруда.

Речь идет про ИП-работодателя, который по доверенности передал своему работнику права оформления и подписания трудовых договоров, а также других кадровых документов.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

• физлицом, являющимся работодателем;

• органами управления юрлица или уполномоченными ими лицами;

• иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с законом.

Таким образом, работодатель вправе передать часть полномочий на основании доверенности, делает вывод Минтруд.