«Работа в приграничье накладывает определенные сложности на предприятия Курской области. Одна из них – недостаток профессиональных кадров в небольшом регионе. Ситуация ухудшится с созданием в области Свободной экономической зоны. С одной стороны, это привлечет дополнительных инвесторов, с другой – спровоцирует дополнительный дефицит кадров, потому что новым компаниям нужны будут опытные специалисты, скорее всего, узких сфер, поэтому находить решения, как привлечь потенциальных работников в регион и создать интересные предложения для курян, нужно уже сейчас», – отметил в своем выступлении в рамках круглого стола «Кадровый голод: большая проблема малого и среднего бизнеса» член Генерального совета Общероссийской общественной организации «Деловая Россия», председатель Курского регионального отделения «Деловой России», председатель Совета директоров ГК «Праймкей» @oimalah Олег Малахов.

Кадровую проблему обсудили в пятницу, 28 июня, в Курском государственном университете.
Первыми во время встречи тревогу забили представители текстильной промышленности: в курском регионе не хватает рабочих рук на швейных предприятиях. Ещё сложнее производителям брендовой одежды. Найти профессионального портного, закройщика, модельера-конструктора или дизайнера-одежды в курском регионе практически невозможно, потому что техникумы и колледжи не выпускают таких специалистов. А имеющиеся у них направления закрывают лишь часть потребностей таких производств.

Нехватку персонала испытывают и другие отрасли: производство, розничная торговля, сфера общепита и услуг. Предприниматели поделились опытом, а представители региональной власти – своим видением решения проблемы.

Для малого и среднего бизнеса решать проблему кадров труднее. Важную роль играет психологический фактор. Выпускники вузов не хотят открывать собственный бизнес и трудиться в небольших компаниях, потому что безопаснее работать в госсекторе или крупных корпорациях.

«Малый бизнес не всегда готов конкурировать с крупным по заработной плате, но для людей иногда важна не оплата, а условия труда. Особенно молодое поколение ценит возможность свободного графика, более лояльных условий – работа на удаленке. В любом случае, экономика должна развиваться, и мы будем искать возможные варианты и каждого человека на рынке труда занимать работой», – сказал врио министра промышленности, торговли и предпринимательства @m.aksenov78 Михаил Аксёнов.

Нехватку рабочих рук объясняют и демографическим спадом в 90-е годы, а также ведением специальной военной операции, в которой задействованы мужчины работоспособного возраста. Одно из решений проблемы сегодня – целевое обучение для выпускников и запрос работодателей на определенных специалистов в Центры занятости. Отметим, уровень безработицы в курском регионе низкий – 2,7% . Это третье место по стране.

Чтобы избежать кадрового голода, многие предприятия автоматизируют своё производство и бизнес-процессы. Но есть случаи, в которых этого сделать нельзя, поэтому потребность в кадрах остается.