Региону нужны квалифицированные рабочие кадры. И решать проблему надо со школы. Кадровый голод в малом и среднем бизнесе обсуждали на деловом форуме, объединившем предпринимателей, органы власти, представителей сферы образования и общественных организаций. Что ждет нас в свободной экономической зоне – ответы искала Светлана Герасимова.

Участники встречи отмечают необычность момента: уровень безработицы в Курской области рекордно низкий, всего 0,3%. Это третий результат по России. При этом экономика региона продолжает испытывать кадровый голод, прежде всего — в рабочих. Больше половины вакансий свободны. Среди служащих цифры меньше, но нехватка кадров ощущается и здесь.

Олег Малахов, председатель Курского регионального отделения общественной организации “Деловая Россия”:

– Нам требуется достаточно большое количество квалифицированной рабочей силы. И здесь вопрос, как предлагают некоторые, решить за счет мигрантов — это совершенно точно — не решение, только добавит напряженности. Мы прекрасно понимаем, что кадры надо готовить здесь и, в первую очередь, “подхватывать” ребят со школьной скамьи.

Поэтому “Деловая Россия” пригласила к участию в форуме не только предпринимателей. Здесь представители органов власти и сферы образования, проблема кадров — комплексная, и решать ее надо совместно.

Михаил Аксенов, врио министра промышленности, торговли и предпринимательства Курской области:

– Внимание уделяется, прежде всего, системе среднеспециального образования и высшего образования. Есть целевые места, наша задача, чтобы предприятия эту потребность заявили, а ребята, которые закончат школу, понимали, что у них есть уже сразу варианты, чтобы пойти учиться под конкретное предприятие и быть гарантировано трудоустроенным.

Есть и положительная динамика: начал прирастать кадрами реальный сектор экономики, фиксируют увеличение на 17%. С июля в регионе создается свободная экономическая зона.

Олег Малахов, председатель Курского регионального отделения общественной организации “Деловая Россия”:

– И, с одной стороны, это привлечет дополнительных инвесторов, в этом мы не сомневаемся, потому что это дополнительные налоговые льготы: инвесторам интересно сюда “заходить”. Но, с другой стороны, это создаст еще больший дефицит кадров. Любое предприятие — это сотни рабочих мест, соответственно, им требуются подготовленные рабочие кадры. И предположить, что мы можем просто, естественным образом, обеспечить миграцию в Курскую область такого количества населения  — подготовленного! — это достаточно серьезная проблема.

Кроме того, через 5-6 лет увеличится число молодых курян в возрасте до 25-ти лет. Малый и средний бизнес уже сейчас должен думать о заработной плате и условиях труда  — у молодых высокие требования, они мобильны и готовы искать лучшие условия в других регионах.

Михаил Аксенов, врио министра промышленности, торговли и предпринимательства Курской области:

– Те сектора, которые более рентабельны, они немножко перетягивают на себя специалистов. В частности с легкой промышленностью сложнее — там период был исторический: уровень заработной платы пониже, больше женского труда было… Поэтому им сложнее конкурировать. Но находятся механизмы, находятся и сами предприятия.

Поэтому нынешнюю встречу участники называют “работой на будущее”: если не снизить кадровый дефицит, роста экономики не будет.  

Источник: ГТРК «Курск»