В России в 77% компаний малого и среднего бизнеса (МСБ) с начала 2024 года увеличили расходы на зарплаты сотрудников, об этом сообщается в исследовании Русской школы управления (РШУ) и сервиса учета финансов «ПланФакт».

На рост издержек на оплату труда повлияли: увеличение окладов старых сотрудников, увеличение окладов для новых кадров, расширение штата, поднятие уровня премий.

О сокращении расходов заявили 11% опрошенных. Основными причинами называются: сокращение штата, уменьшение премий, сокращение окладов для новых сотрудников. В 12% компаний расходы на оплату труда остались на прежнем уровне.

«Сейчас рынок труда — это рынок соискателя. Из-за дефицита кадров компаниям приходится конкурировать между собой, предлагая сотрудникам лучшие условия. Один из ключевых факторов — это, конечно, размер оплаты труда. Высокая зарплата и регулярные премии позволяют работодателям не только привлекать, но и удерживать кадры. Однако предпринимателям не стоит забывать, что деньги — не единственный мотивирующий фактор. В компании должен работать целый комплекс мер для поддержания лояльности персонала, включая нематериальные стимулы: сильную корпоративную культуру и различные возможности для профессионального развития. Сотруднику должно быть интересно работать в компании», — рассказала директор Русской школы управления Анастасия Боровская.

В опросе приняли участие 1045 представителей компаний из разных отраслей и регионов России.

Источник: “Известия”